アスペルガー社会人のBlog

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就労に必要な条件

就労に必要な条件をHPから拾ってみた。

・カナー、高機能ともに必要な事項
①挨拶が出来ること
②体力があること
③援助を求める能力(「ちょっと手伝ってもらえますか」)

・加えて高機能の場合求められること
④自制力(仕事があるから趣味を切り上げて早く寝よう、など)
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by abcde354 | 2006-10-23 01:39 | 社会適応 | Trackback | Comments(0)

自閉症スペクトラム当事者が就業するまでに知っておくべきこと

精神保健福祉士田舎猫の只今修行中より引用させて頂きたい。
仕事をする上での原則、常識だが自閉は分からない。
田舎猫さん、Blogへの記述、どうも有難うございます。


1.企業は、営利を追及するために設立されたものである。
2.企業では、1の目的を果たすために、いくつかのセクションを作り、各々に必要な人材を配置し、就業させている。
3.賃金とは、被用者に割り当てられている職務を被用者がこなすことに対する対価として支払われる。
4.従って、割り当てられた職務以外の事は、企業にとっては余計なことである。
5.仕事はクライアントから企業に対して発注されたものであり、担当者個人ではなく、受注した企業に職務遂行という契約上の責任がある。
6.仕事がオーバーフローした場合は、上司に相談する。企業は、契約を履行するために必要な措置をとる。もちろん、自らの査定に影響があるかもしれないが、それは受けた側の責任なので甘んじて受ける。
7.不確実な仕事はクライアントに迷惑をかけるので、職務で不明な点や不慣れな点があれば知っていそうな人に尋ねる。(調べて分かる状況にあれば調べても良いが、調べた結果は念のため確認すべき)先輩や上司にウザイと思われようが、職務遂行のためには必要な事である。
8.オーバーフローしそうな仕事を追加で頼まれたときは、これだけの作業を抱えていると伝え、断れるものは断り、断れない場合は、他の仕事を遅らせたり他の人にやってもらう等上司に調整してもらう。

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by abcde354 | 2006-07-03 00:59 | 社会適応 | Trackback | Comments(2)

会社は「縦社会」、直の上司を飛び越してはいけない

頑張れ!OL!から引用させて頂きたいと思う。
暗黙の了解ほどASにとって非常に難しいことはない。
頭の中に叩き込む必要がある。
ASは言語表現してくださる方々から、一つ一つ学んでいかなければいけない。
minakoさん、どうも有難うございます。

「会社には『暗黙のルール』というものが存在する。
それは、入社時研修では決して教えてはもらえない。
その中のひとつに、会社は『縦の組織である』ということ。
わかりやすく言えば、直の上司を飛び越してはいけない、と言うこと。
確かに、決裁権のあるトップにお伺いをたてる方が、はるかに効率も良いし、ましてや、直の上司が『使えないヤツ』だったりすると、決裁権のある人にお伺いをたてたいところではあるが、これは『縦社会である会社』では、絶対にやってはいけないのである。
これをやってしまうと、まず直の上司との信頼関係はなくなる。
たとえ、その時は良い結果を産んだとしても、次からは重要な仕事は回ってこなくなるのだ。
なぜなら、会社は『縦社会』だからである。
使えない上司の事を訴えたりなんかしたら、その上司には、重要な仕事は回ってこなくなり、その下にいるワタシにも、くだらない仕事しか回ってこなくなる。」

「会社という組織は、たとえソレが正しいことであっても、感情の赴くままに行動してはいけない。
許される範囲内で、正しい手段を踏んで行動しなければ、存在することはできない。
それは、ワタシ達は「雇われている」身分であるからで、会社という組織のルールを乱すことは許されないのだ。
それが、理解できなければ、会社という組織では存在できない。」

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by abcde354 | 2006-07-02 16:49 | 社会適応 | Trackback | Comments(2)


成人アスペルガー症候群当事者とうふ(2006年確定診断済)が綴る、アスペルガー的社会人生活。
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